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2016年9月中期
干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议/白海琦 王雪丽
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：白海琦 王雪丽
日期：2016-10-19 10:27:00
| 工作实绩包括在现任职位上的实绩和在往任职位上的实绩。我们不仅要看干部在现任职位上的工作表现，也要运用经历业绩评价考察干部在往任职位上的实绩及任职经历。在干部选拔程序设计时，既可以将经历业绩评价作为程序中一个独立的遴选环节，也可以把它与其他环节结合起来作为共同的遴选环节，从而把实绩考核结果充分应用到干部选拔程序中。
参考文献：
［1］姬丽萍.中国现代公务员考铨制度的初创：1928-1948［M］.天津：天津古籍出版社，2008：12-13.
［2］罗国亮，赵铮.新中国60年来干部考核制度的历史演变［J］.中共贵州省委党校学报，2009（5）：7-10.
［3］张铁网.领导干部考核制度——改革与创新［M］.北京：中共中央党校出版社，2003：59-60.
［4］中共中央组织部研究室.干部人事制度改革研究［M］.北京：党建读物出版社，2011：99-100.
责任编辑 张小瑞
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