2016年4月（中）学术推介

　　刘崧在《现代领导变革中的简约主义价值探赜》一文中分析认为，市场经济的深入发展加深了社会生活的原子化倾向，经济发展和社会结构的急速变迁呼唤治理体系和领导方式的现代变革，支配型、命令式、等级式的传统领导模式将被淘汰，简约领导应运而生。追随者对领导的替代、工作自身对领导的替代、组织文化对领导的替代、市场经济对领导的替代等因素，使领导者的地位下降、作用降低。领导的理念和范式正在悄然转型，在方式上由专制转向共享，在主体上由领导精英转向广大群众，在重心上由重视数量、短期收益和任务指标转向重视品质、长期收益和内在价值。自由和平等是简约领导得以畅行的价值基础。伴随自由和平等而来，现代社会表现出一系列新的特征：体现在政治上，是民主和法治；体现在人格上，是独立型人格逐渐取代传统的依赖型人格；体现在信任模式上，是传统的人际信任转向现代的系统信任；体现在社会整合上，是机械团结转化为有机团结。简约领导与古代的无为而治具有相似性，但又包含不同的时代内涵和社会内容。无为而治对应的社会事实是自然经济状态下的共同体生活模式，简约领导对应的是市场经济条件下的市民社会生活格局。在市场经济占据支配地位的时代，规矩和契约日益成为社会运行的显性诉求，法治成了简约治理的主导方式。前现代社会的共同体依赖逐渐走向现代社会的独立和自主，国家、社会、市场三股力量正在形成。现代治理应该因循国家、社会、市场三股力量实行分流而治，让三者各司其职，实现简约治理。与简约治理相适应的领导方式是简约领导。简约领导的极致，也就是现代版的无为而治。