2015年1月（中）学术推介

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：领导科学日期：2015-03-06 14:36:11

下，地方政府不会争先采纳，也没有进行太多的改造与加工，中规中矩地完成上级指示。合法型采纳既可能是政府层级体系中权威的作用或激励机制产生的结果，也可能是受到所谓规范的压力，即采用最佳实践获得组织合法性。竞争型采纳并不特别强调采纳的项目能够带来的效益提升，而强调通过差异带来的竞争优势。采纳如果不是最早进行，那就需要对采纳的项目进行调整或修正，这也意味着竞争型采纳过程会经历加工和再创造。当政府靠招商引资、土地财政等传统方式获得的竞争优势越来越小时，就会进行学习型采纳，而由于宏观政治背景的不同，学习型采纳通常会经历与本地整体制度整合及人力、物力条件的多方协调等过程。但这样的划分并不代表几种采纳行为具有清晰的边界，也不意味着某种行为完全由某种机制发生作用，实际上这些机制是相互发生作用的，如竞争机制对追求政绩的竞争型采纳与追求组织能力提升的学习型采纳行为均有影响，而合法性机制并不是组织间进行创新模仿的唯一解释。总之，采纳行为表现各异，都是组织在特定制度环境下遵行恰适性逻辑的理性选择。

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