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2022年第8期
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领导前沿

性格对年轻干部职位晋升的反噬现象及其规避之策/贾志军

来源:领导科学 作者:贾志军 日期:2022-04-29 12:41:11
  【摘  要】职位晋升是年轻干部职业生涯中的重大问题。年轻干部的不自知性格妨碍正确的自我判断,应变性不足性格影响品性培养,性情软弱限制个性展现,易变性格减弱工作定力。年轻干部规避性格对职位晋升的反噬要注重“南风效应”,提高自我性格认知力;加强心理调适,强化性格生成力;增强性格修养,提高性格引领力。
  【关 键 词】年轻干部;职位晋升;性格
  【作者简介】贾志军(1973— ),男,中共河南南阳市委党校副教授,研究方向为管理学和思政。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2022)04-0022-03

 

  一个人的性格深受先天遗传和后天环境等多重因素的影响,并在人际沟通、增长心智、提升能力和提高效率等方面发挥巨大作用。常言道,“性格决定命运”,对于年轻干部来说,健全的性格能够使其做出正确的选择,从而最大限度地降低性格对职位晋升的反噬作用,为其实现职业抱负提供保障。

  一、反噬年轻干部职位晋升的性格场景
  随着现代社会竞争的加剧,获得职位晋升成了年轻干部体现人生价值的重要方式。一般来说,年轻干部拥有新知识新技能,能够较为容易地在工作中做出好成绩,从而获得较多的职位晋升机会。但是在工作中,年轻干部职位晋升往往会面临以下几种性格的反噬:一是个性与岗位存在非相融性。当前,年轻干部多不喜欢做基础性、常规性、事务性工作,而青睐于协调管理、组织决策和富有挑战性等能够展示个人能力的工作岗位。这和年轻人锐意进取、希望承担领导职务的愿望有关。但是,工作岗位和职数是固定的,多数人会在较长时期内处于自己不满意或专业不对口的岗位,这样就会大大限制其个性良性成长,降低其工作热情和效率,进而减少其获得较高职位的概率。二是个人品性与职位晋升要求存在差距。从现实情况看,具有踏实稳重、责任感强、组织力强和抗压性强等品格的人更能胜任领导岗位。不少年轻干部在工作中存在好高骛远、责任感不足和意志力较弱等品性缺陷,在很大程度上影响到公众评价,进而影响职位晋升。三是性格素养阻碍职位晋升。当前,许多年轻干部敏感、聪明、智商高、技术好、思想活跃,但是在情商方面有所欠缺。他们任性张扬、我行我素、性格多元,这是性格素养不足的表现,直接导致其协调力、心理调适力和应变力不足,影响工作效率,同干部提拔条件形成明显差距。[1]
  二、反噬年轻干部职位晋升的性格形态
  (一)不自知性格妨碍正确的自我判断
  在生活和工作中,人们常常用能否正确自我认知来衡量一个人的心理成熟程度。自我认知包括心理情绪的自我调节和思想行为的自我判断。如果年轻干部对自身性格没有一个明晰的判断、评估和认知,那么,其在工作中就很难做到性格自律和扬长避短。因为自我认知模糊,特别是对自身性格特点没有整体性的把握,就容易产生认知偏差,使性格处于不良状态:一是自视清高。自视清高的人往往会高估自己的意见和行为,总认为自己什么都行,高高在上,失去对言行的自省自觉。这样的年轻干部可能决策力强,但是容易在工作中出现纰漏。二是盲目自信。这类年轻干部往往工作态度积极,但是盲目自信的实质是自卑心理在作怪,将导致其识别能力的降低、预
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