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领导前沿

性格对年轻干部职位晋升的反噬现象及其规避之策/贾志军

来源:领导科学 作者:贾志军 日期:2022-04-29 12:41:11
垃圾人”,在行动上避免成为怨气“传递筒”。年轻干部不仅要自身努力,还要善于借助外力来不断矫正性格。一方面,要注重锻炼自己的胆识,突破性格限制,勇于尝试,敢于做平时不愿做或者不敢做的事,为增强性格修养营造良好情绪环境;另一方面,要提高组织协调能力,积极主动地与不同性格的人进行交流和合作,学习别人好的风格、习惯和操守,学会磨合、妥协和团结,发挥性格协同互补效应。这有助于消除彼此性格劣势,达到性格双赢,从而使年轻干部性格向更加健全的方向调整、发展和定型。
  
  
   
  
  参考文献:
  [1]李春玲,李隽箬.当前青年公务员职业发展障碍及对策研究[J].科学经济社会,2010,28(3):73-77.
  [2]禹笙.让干部在“南风效应”中成长成才[J].新长征,2019(11):36.
  
  责任编辑 史雪莹  
 
 
 
 
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