谨防“官二代”“富二代”“星二代”掠抢领导职位资源

　　优胜劣汰、物竞天择是自然界的法则，在竞争中适应力强的得以生存和发展，而适应力差的则被淘汰，最终导致自然界的物种越来越完美和强大。人类社会发展规律亦是如此，只有这样，才会有更多优秀的人才胜出，社会才能不断向前发展。但是，近年来官场“逆淘汰”现象的蔓延值得警惕和反思，一些地方在干部选拔任用时择劣汰优，这种不良竞争导致社会不公，严重损害了党和国家的形象，甚至会引起社会动荡。

　　官场“逆淘汰”现象的形成无非就是“官二代”“富二代”“星二代”等强势群体利用非正常手段占据优良社会资源，在员工招聘和干部选拔中以“符合条件”甚至“优异条件”进入早就挖好的“萝卜坑”，而那些有真才实学和高素质的人则只能在基层和业务岗位上“奉献”终身。造成这种现象的原因有很多，其中主要有以下三种。

　　首先，“人治”观念和行为在我国有着根深蒂固的影响。虽然我国的民主进程不断推进，但仍有一部分官员为了“政绩工程”而追求执行力，为了利益而追求权力，这两种主要目的掺杂在一起，就形成了工作中的“一言堂”。这种权力运行经常是在“集体决议”的名义下进行的，若有人提出异议，则会使用各种手段，通过各种途径，将持有不同意见的人“调整”出决策层和干部队伍，最终“统一”意见。在这种情况下，“逆淘汰”现象非常容易形成，一些无工作能力而又想混个一官半职的人就利用与领导的密切关系，很轻易地实现了自己的目标。如果在法治机制完善的社会条件下，这种情况几乎不可能出现，而人治则为这种情况提供了可能，一部分庸官、贪官借关系进入了官员队伍，因此就出现了“当官就为了捞几个，咋还违法了”等荒唐观念。不仅如此，“人治”使贪官、庸官队伍不断扩大，选用的人员也遵循“能者选平庸，平庸选无能”的原则，为官官相护提供了条件，使得那些官员在一定岗位上虽然“无为”甚至“乱为”但仍能牢牢坐稳位子。

　　其次，没有形成科学合理的考核机制。虽然我国出台了《公务员法》《公务员考核规定（试行）》等法律法规，加大了对公务员的考核力度，但这些考核制度过于宽泛和笼统。一方面，对公务员的工作职责规定不够细致和严格，使得部门内部工作安排有很大的灵活性，而“完成部门交代的其他工作”这一条无疑是在此基础上添加了“一把火”。另一方面，单位内部工作分工和考核因随意性太大没有得到公平执行。如果单位领导能够出以公心且管理能力较强的话，那么这种灵活性的优势会得到很好的发挥，但“理想很丰满，现实很骨感”，不少领导为了追求政绩而不断鞭打快牛且不允许出任何差错，而那些碌碌无为的人则因为无事干而不犯错，“表现优异”，易获提拔。这就是缺乏科学合理的考核机制易产生的现象。一些别有用心的人通过与领导“沟通”获得升迁的机会，而考核机制的“灵活”使这种行为得以畅通无阻。因此，他们的考核评语在本质上惊人地相似，没有将选拔录用过程中的“凭啥”和“为啥”诠释明白，真正有能力的人永远是单位的“骨干”和“精英”，因经常受到口头表扬而最终成为“剩人”。

　　再次，没有建立行之