领导干部弱势心理的成因及转化途径探析

　　领导干部是一个特殊的社会群体，在许多人的眼里，领导干部地位显赫，高高在上，待遇优厚，备受社会的关注和尊重，是当之无愧的“强势群体”。现实中许多人没有领导工作经历，由于不在其位、未尽其责，也就难知其心、难尝其味了。他们看到的往往只是领导干部在主席台上、电视里风光体面的一面，而难以知晓和体验领导干部心存苦衷、感觉弱势的另一面。导致领导干部存在弱势心理的原因是多方面的，具体有以下几点。
　　一是公务繁杂任务重。当下，县级以下的党委、政府以及政府职能部门的工作任务非常繁重。发展是硬道理。经济、文化要发展，社会、生态文明也要发展，而且对于发展任务与指标各级都要进行考核。在各种考核中，不仅经济发展有硬性指标，民生问题、社会稳定问题等都是硬任务，党风廉政建设、计划生育、综合治理等在考核中更是“一票否决”。领导干部只要工作不够得力有效，就有被“黄牌警告”、“诫勉谈话”甚至免职的可能。有的领导干部为了完成达标任务，煞费苦心，绞尽脑汁；个别领导干部因考核而忧心忡忡，寝食不安。很多部门和乡镇的领导干部说自己的工作状态是“全天候”的“白加黑”——没日没夜；“5+2”——不仅五个工作日满负荷，还把每个星期的两天法定休息时间也搭进去了。
　　二是各种监督压力大。随着行政体制改革的不断深入和党务、政务、财务公开工作的不断深化，领导干部既要接受法律监督、行政监督，也要接受民主监督、群众监督、新闻媒体监督；既要接受内部监督，也要接受外部监督。如今，领导干部普遍担心因为自己说错话、办错事被上级领导批评，尤其是怕在不明真相的情况下被媒体曝光，一时难以说清。某县教育局长就这样说，自己从事的工作真是如履薄冰、如临深渊，对于教师调动、干部使用等事项，稍有不慎自己就会成为众矢之的。有一次教师招聘，自己已经坚持了公正、公平、公开，可还是有人在网络上说他徇私舞弊、办事不公，一时弄得沸沸扬扬。后来，经纪检监察部门调查核实在网上说明澄清，风波才平息。
　　三是担心腐败侵蚀。领导干部手中有权，必然是一些别有用心之人的重点“攻关对象”。这一点，在交通、城建、国土等被社会认为权力大的部门工作的领导干部感受更深。他们认为自己工作的单位就是“雷区”，自己的工作岗位是“高风险岗位”，什么时候“踩雷”不知道，什么时候遇到风险不清楚。有一位县交通局长曾经这样说过，一年交通项目投资有十来个亿，工作劳累倒无所谓，就是担心自己出事。现在的包工头和工程承包商为了自身利益，想尽千方百计，什么手段、什么花招都会耍，总觉得有无数双看不到的眼睛在紧紧地盯着自己。别人在暗处，自己在明处，防不胜防，也难以提防。
　　四是工资收入有限。目前，作为一名基层的科级领导干部，年收入充其量也不过七八万元，有的财政收入不够好的地方甚至只有四五万元。这样的工资报酬自然难以与繁重的工作任务成正比，也难以与艰辛的付出相对等。与其他行业同职级的人员相比，与从事商业、实业的同学、战友相比，一些领导干部难免会有不平衡的心理。虽说许多方面不大可比，但是领导干部也是人，他们也有家庭，也要考虑衣食住行。他们中很多的人上要负担父母的生活费、医疗费，下要承担