领导前沿
领导干部机会主义做事风格及矫治思路
来源：领导科学
作者：李可福
日期：2018-12-03 16:40:30
| 直接因素。其之所以能实现从“平台”到“诱因”的转变，并非在于权力自身性质的改变，而在于领导干部对权力使用目标定位的失误与错位。端正为官态度就必须首先实现对权力使用目标的正确定位，必须意识到自建党之初，密切联系群众就始终是我们党最大的政治优势，只有坚决贯彻党的群众路线，服务于民，才能确保我们党执政为民的理念得到充分诠释，也才能真正践行党的根本宗旨。见利忘义、贪图安逸、宗旨意识淡薄等一系列权力使用不当、使用低效的现象，其根源正是在于领导干部忘记了权力的赋予者为谁、自我为谁服务的宗旨，使手中所掌握的权力成为谋私利的工具。因此，领导干部要想彻底规避一切不良行事作风，就必须始终情系民众，坚守以人为本、人民至上的价值观，确保民众所关注的事情能得到及时、妥善的处理，民众的切身利益能真正落到实处，想民众所想、急民众所急，而这所直接涉及的则是领导干部的行事作风，即其是否能真正做到勤政务实，是否能真正实现民众问题的高效解决、民众利益的最大化获取。这就要求领导干部必须是务实的干部，能埋头苦干，更能真抓实干，能将抽象、宏观的发展规划落实到具体的民生改善上，能将写报告、搞座谈化为实地走访、倾听民声。只有确保领导干部具备了勤政务实的工作作风，才能真正避免空谈误国，实现在实干中见成效、在实干中求发展，也才能真正使其成长为令民众满意的合格干部。
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