领导前沿
性格冲突领导的相处之道
来源：领导科学
作者：金 阳
日期：2015-06-08 18:14:59
| 之际，特举行“千叟宴”以示庆贺。在宴会上，康熙大帝敬了三杯酒。第一杯敬孝庄太皇太后，第二杯敬众位大臣和天下万民，当康熙端起第三杯酒时说：“这杯酒敬我的敌人，吴三桂、郑经、噶尔丹还有鳌拜。”宴会上众大臣目瞪口呆，康熙接着说：“是他们逼着朕建立了丰功伟绩，没有他们，就没有今天的朕，我感谢他们。”三要真心感谢你的对手。对手总会给你带来压力，逼迫你努力投入“斗争”中去，并想尽办法成为胜利者。在与对手的对抗中，真正磨炼自己的意志力、忍耐力和抗压力。在现实生活中，真正促使你成功的，真正激励你昂首阔步的，正是那些常常可以置你于死地的打击、挫折，甚至是死神。
四、当对方肆意亮自己的“丑”时，要学会经得住“打”
一要不辩解，让事实说话。性格冲突的领导干部，对一些话题很敏感、很反感。往往说者无心，听者有意。有很多时候，都是话赶话，没有故意贬低谁的意思。当性格冲突领导都在场的时候，尽量避开对方忌讳的话题，避免对方猜忌多心，造成不必要的误会。一旦听到这样的话题，最好的办法就是不辩解，不争论，让事实说明一切。二要不争论，让时间证明。婚变、纪律处分等都是敏感的私人话题，既不能在公共场合或人多的地方谈论，又不能添枝加叶、添油加醋故意抹黑，更不能当“狗仔队”“长舌妇”，打探领导隐私，散布流言蜚语。听到这样的议论，领导干部最好的办法就是保持沉默，让时间冲淡一切、说明一切。三要不非议，让组织评判。要想远离是非，就要忌谈是非话题，更不能无中生有、搬弄是非。领导干部受党多年培养，有一定的是非观，主要精力应放在推进工作上，对与己性格不同的领导干部不议论，是非曲直交给组织去评判。听到这样或那样的议论，也要不参与、不帮腔，做一个坦坦荡荡的正人君子。
（作者单位：中共河北迁西县委办公室）
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