领导干部职业操守缺失现象分析及防治对策

　　3.“软骨病”蔓延

　　领导干部从走上岗位的第一天起，就面临着角色转换的考验。角色转换势必带来思想上的不稳定，若把握不当，就会造成职业操守的缺失，而操守的集体缺失又会引起一系列连锁反应，给予领导干部信仰和精神上的冲击。看看那些无视职业操守的领导干部，哪一个不是因为丢失信仰、迷失自我才最终堕落的？这种精神上的“缺钙”，久而久之会让人丧失正确的人生观、价值观、世界观。混迹官场多年后，一些领导干部淡忘了职业操守，工作激情逐渐消失，宗旨意识逐渐淡化，外加受社会不良风气的影响，面对诱惑就气短，做事说话不硬气，见钱眼开、唯利是图，欺软怕硬、颐指气使，卑躬屈膝、唯唯诺诺，嗜好不良、趣味低级。凡此种种，不仅失去了做人的骨气，更失去了领导干部应有的职业操守。没有理想信念，精神就会“缺钙”。领导干部职业操守的集体缺失带来的往往是整个行业领域的“缺钙”，引发“软骨病”，并具有“传染性”，领导传下属，下属传同事，一个传一个。如果说贪污腐败是“急性病”，那么职业操守的集体缺失则是“慢性病”，集体若对职业操守缺失的领导干部继续容忍的话，就相当于纵容了“软骨病”病情的恶化，一旦“病入膏肓”，就会导致整个行业的溃败，最终变成一盘散沙。

　　二、领导干部职业操守集体缺失的动因分析

　　分析领导干部职业操守集体缺失，不能仅仅关注问题的表征，而要关注导致问题发生的根本原因。下面，笔者通过多种视角分析问题产生的根本原因。

　　1.“囚徒困境”——经济学分析

　　“优先预测悲剧后做出的忍让是道德。优先预测胜利前做出的竞争是博弈。”博弈论是研究理性决策人在冲突局势中抉择行为的理论，被称为“社会科学的数学”。领导干部职业操守的集体缺失其实是一个“囚徒困境”，是个人理性与集体理性的矛盾冲突。人是逐利的，人之常情的利己主义会诱发职业风险。当自信超越对意外发生的恐惧，贪污就不可避免；当收益超越对犯罪的恐惧，犯罪就不可避免。在非零和博弈里，领导干部选择放弃职业操守还是坚持职业操守，是一个艰难的选择。假如职业生涯中存在着职业风险，但外部并没有良好的监管环境，个人为了追求利益的最大化，就可能以牺牲职业操守为代价换取利益。若所有人都从利己的目的出发，就会采取不顾操守的行为策略，从而增加职业风险。虽然领导干部都选择遵守职业操守可为集体带来最佳利益（集体风清气正），但在无法肯定其他人遵守操守的情况下，不遵守操守可为自己带来最佳利益（利己），也就是说不遵守职业操守虽违反集体共同利益，却是自己的最大利益所在，因此，个人最终