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构建干部队伍作风建设常态机制问题研究
来源：领导科学
作者：中共湖南湘西自治州委组织部课题组
日期：2013-08-28 11:07:50
| 务实清廉作风，是党员干部展现新气象的内在要求、实现新作为的重要保证、树立新形象的根本举措。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，改作风首先要回答“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。在回答“您认为应怎样来构建干部队伍作风建设常态机制”问题时，66.9%的调查对象选择“开展群众路线教育实践活动，解决群众反映强烈突出问题”。因此，构建干部队伍作风建设常态机制，要把核心点放在为民务实清廉上，扎实开展党的群众路线教育实践活动，对准焦距、找准穴位、抓住要害，把改进作风视作自我革命，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。为民，就是要革官僚主义的“命”，为民服务、为民尽责。坚持问政于民、问需于民、问计于民，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，时刻把人民群众的呼声作为改进作风的第一信号，把人民群众的需求作为改进作风的第一选择，把人民群众的满意作为改进作风的第一追求，努力从人民群众伟大实践中汲取智慧和力量，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，以改进作风的实效取信于民。务实，就是要革形式主义的“命”，求真务实、真抓实干。坚持讲实话、办实事、鼓实劲、求实效，完善党员干部直接联系服务群众制度，落实党员干部蹲点调研、民情台账、驻村入户、结对帮扶、定期接访等制度，深入开展“万名党员干部结对帮扶万户困难家庭”“学一技、联一户、解一难”和群众评议机关作风等活动，推动党员干部直接联系服务群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。清廉，就是要革享乐主义和奢靡之风的“命”，廉洁自律、艰苦奋斗。坚持自重、自省、自警、自励，守得住清贫、防止心理失衡，经得住诱惑、防止心神迷乱，管得住小节、防止因小失大，争做清廉的楷模、节约的表率、勤俭的标兵，树立廉洁奉公、执政为民的良好形象，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。坚持查找差距照镜子、严肃纪律正衣冠、清除尘垢洗洗澡、对症下药治治病，真正亮亮丑、红红脸、出出汗、排排毒，着力解决在落实为民务实清廉方面存在的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系，最大限度地释放改进作风的红利。
五、要把着力点放在监督约束上。纪律不执行，一切等于零。现在有了自上而下的压力，也有了自内而外的动力，还需要有自下而上的约束力。只有敢于监督，能够监督，不良作风才会无处遁形。在回答“干部作风转变，您最期待什么”问题时，62.7%的调查对象最期待“能够有效地对干部作风进行监督和评判”；在回答“您认为应怎样来构建干部队伍作风建设常态机制”问题时，62.3%的调查对象认为应“完善监督问责机制，严格责任追究”。监督是促进作风转变的有效手段。毛泽东同志曾说过：“只有让人民起来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”作风是否好转，要靠群众来检验、请群众来评判。要完善作风建设监督体系。进一步拓宽作风建设的监督渠道，构建全方位、多层次的监督网络，逐步形成党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督相结合的监督机制。扩大监督的视野和范围，充分利用互联网的优势，加大网络监督，积 |