干部考察应关注潜质和气概

来源：领导科学作者：何茂文日期：2013-02-17 17:33:57

角和执行者。对待个性较强或有某些性格缺陷的干部不要求全责备，更不要一棍子打死，要看大节，看主流，避其所短，用其所长，不浪费人才资源。二是考察干部的元气。“身体是革命的本钱”。一名干部，没有健康的身体和良好的精神状态，就难以适应高强度的干部岗位工作，难以完成各项繁重的工作任务。要与考察对象面谈，了解其真实的体质情况、精神状态、言谈举止和礼仪细节。选拔任用干部，要注意选拔那些身体健康、精神饱满、斗志昂扬的干部，确保干部有充沛的精力干事创业，有充足的体力为民服务，有良好的精神风貌带动群众。三是考察干部的气场。气场是指环绕在人体周边环境的能量场，气场能显示出一个人的整体身心状态。世界上没有两个完全相同的气场。气场的性质和强弱随着事物本身及周围环境的变化而变化。一个干部的气场较强，他的人气就较旺，在干部群众中的威信和威望就较高，凝聚力、号召力和领导魅力就较强；反之，则表现平平，不受众人拥戴，在群众中说话不响，在社会上影响不大。使用气场弱的干部，难以服众，也不利于工作的开展。对气场较强的干部，要敢于打破陈规大胆使用，充分发挥他们的才华和作用，树立科学、正确、清明的用人导向。

　　（作者单位：中共广东韶关市委组织部）

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