领导前沿
年轻干部的核心竞争力及其构成要素
来源：领导科学
作者：王瑞芳
日期：2012-09-17 11:44:59
| 脚踏实地的实干精神等。健康独立的个性是核心竞争力的基础。创新总是由个体完成的，需要个人的独立思考和创新思维。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。创新是对传统的否定，要创新就要有怀疑和批判精神，做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框，不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识，才能主动研究新情况、解决新问题，才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体，解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风，创新也只能是空想。年轻干部要培养自己在工作中的创新能力，必须了解工作历史、工作过程、工作现状，不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作，虚心听取各方面的意见，从群众的智慧中吸取营养，在实际调研中开启心智。同时，要不断学习与工作相关的业务知识和技能。一个具有创造力的现代领导者，不仅要了解工作的实际，还要了解与工作相关的专业知识和技能，学会从理论和实践两个角度审视工作，高屋建瓴，发现工作中存在的问题，为创新奠定基础。
（作者系中共山东淄博市委党校党建教研部教授）
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