领导前沿
年轻干部职务发展中非正当竞争的表现、成因及防范
来源：领导科学
作者：谢启秦
日期：2012-09-17 11:38:15
| 勇于承担责任，不盲从、有理性、会分析，有批判精神，相互妥协，互利共赢，既有原则性也有灵活性。干部选拔是职业竞争，输赢都是常态，须以平常心看待之。
最后，推进法治建设，加大治理力度。古希腊亚里士多德提出法治具有两个要义：一是公民恪守已颁布的法律，二是公民所遵从的法律必须是“良法”。只有符合这两个基本要旨，才能称之为法治。以此度量，我国法治建设尚有不足，亟待加强。其一，完善有关干部选拔的法律法规，填补法律空白，防止“法不禁止即自由”原则的滥用。其二，切实加大对非正当竞争行为的打击查处力度，查获一起，惩罚一起，始终保持高压态势，捍卫法律尊严。同时，对有关当事人严肃批评教育，必要时做出组织处理和纪律处分，让那些潜在者心有余悸，自动收敛。其三，凡以非正当手段参与干部选拔者，当追究其组织、纪律和法律责任，从根源上阻止非正当竞争的蔓延。
（作者系厦门大学公共事务学院博士研究生）
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