“空降”干部克服“水土不服”的方法

　　经营力量妥善应对。俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。熟络的人脉是开展工作的重要依托。“空降”干部履新如同“无根之浮萍”，如果不善于经营力量，没有一批志同道合的干部帮衬你，想不“水土不服”很难。当然，经营力量不是“拉山头”、“结帮派”、“搞圈子”，而是要团结一切可以团结的力量。一要坚持用事业的旗帜凝聚人。崇尚事业追求的领导对干部群众有一种天然的吸引力。要鲜明立起事业的旗帜，无论做决策抓工作，还是用干部施奖惩，都要拿事业的尺子来衡量，用共同的使命责任和事业平台把大家团结到一起，与大家战斗在一起。二要注重以人格的力量感召人。尽量把自己搞得很简单、很透明，光明磊落，清清爽爽，给人以安全感，让干部群众容易读懂你、愿意接近你，千万不能玩城府、耍权谋，搞故弄玄虚那一套，那样只会让大家对你畏而远之，加大你的离心力。三要善于以交往的艺术结交人。“人”这个象形字，提示我们相互支撑才能立得起来。中国是个人情社会，在官场打拼尤其需要注意处理好各种关系，尤其是“空降”干部作为外来人，更应积极进行健康的关系运筹，营造良好的人际关系。要树立“待上以敬、待中以诚、待下以宽”的处事原则，始终当集体中的团结“因子”，相互信任、相互支持，特别对“土著”干部要给予足够的尊重，发扬风格，主动谦让，积极营造团结共事、和谐共生的人际氛围。

　　发挥优势加以改良。矛盾是人类社会发展的动力源泉。“空降”干部履新任职，必然会遇到思路理念碰撞、办事方式冲突等矛盾。对此，我们既不提倡“针尖对麦芒”式的激烈对决，也不赞同一团和气式的消极迎合。“物竞天择，适者生存”，优胜劣汰是人类生存的法则。“空降”干部长期在领导机关工作，有眼界视野开阔、思维站位层次高、宏观政策把握好、各种信息了解多等优势，这是提升一个单位建设水平的重要资源。对任职单位一些不适应时代发展要求的思想观念、办事方式、陈规陋习等“水土不服”，这不是“空降”干部的错，没必要委曲求全、违心迎合。相反，“空降”干部应该积极发挥自身优势对这类“水土”加以改良，这不但是职责所在，也能够彰显自身的素质能力和领导水平。一要强化革旧鼎新的担当意识。上级组织选派干部“空降”任职，目的就是希望通过“空降”干部这股新鲜血液为一个地方的经济社会发展带来新风气、新气象，而不是让其去当“太平官”。要切实领会组织的决心意图，自觉强化勇于变革的担当精神，把职务当责任、岗位当战场，敢于