领导前沿
干部年轻化的底线在哪里
来源：领导科学
作者：楚国良
日期：2012-06-08 11:31:37
| 适当范围内适时公开，绝不遮遮掩掩。另外，在信息公开过程中要与公众互动交流，对受关注的热点焦点不堵不封，做到有问有答，有承诺有兑现，掌握舆论主导权。 用阳光的心态，正确看待年轻干部的成长。“史上最年轻”干部的热议，正是由于不少人“羡慕嫉妒恨”而引发的。对年轻干部的成长，有人吹毛求疵、求全责备，惯于用放大镜看待他们的问题和错误；有人猜测怀疑、嫉妒眼红，惯于用计算器对比自身的职级和待遇。这样的情绪浓厚了，年轻干部就容易畏首畏尾，不敢大胆创新；组织部门选人用人就容易瞻前顾后，不敢大力提拔优秀年轻干部。因此，对于符合政策规定的提拔，在正常的监督和关注之外，公众更要“阳光”地关注其现实表现，而不是一味地与“潜规则”混为一谈，营造宽容和鼓励成才的氛围。另外，广大干部对受重用的年轻干部不能嫉妒眼红，对他们要多些宽容指导，少些指手画脚，无论在什么级别和岗位，都不失工作的动力、学习的热情和廉洁的底线，心里充满阳光，就不会再“寂寞空虚冷”。 要真正消除质疑年轻干部的团团“乌云”，既需要组织部门大胆创新，完善在“阳光”下选人用人的机制，主动接受群众的监督，更需要公众用阳光的心态扫去年轻干部成长中的是非。 （作者单位：中共湖南湘潭市委党校） |