领导前沿
加强换届后领导班子建设的调查与思考
来源：领导科学
作者：曹普华
日期：2012-06-04 15:22:18
| 在回答“怎样优化领导班子结构”的问题时，选择重视培养选拔基层干部、年轻干部的分别占了67.7%和47.1%。因此，要把培养选拔战略性后备干部作为一项基础性、战略性工程来推动落实。创新干部选拔任用机制，大胆探索年轻干部破格提拔办法，加大从基层一线选拔干部的力度，推进各级领导班子的年龄、经历结构均衡。扩大公开选拔、竞争上岗范围，加大竞争性选拔干部的力度，为更多青年才俊施展才华提供平台。健全完善领导干部能上能下机制，及时调整不适宜担任现职的干部，充分激发各级领导班子活力。教育引导各级领导干部树立“埋没压抑年轻干部是过错、培养重用年轻干部是功绩”的理念，积极营造“不拘一格选人才、敢为事业用人才”的良好环境。 第四，增强干部培训和锻炼的针对性，提高各级领导干部的机遇意识、创新能力、执行能力，提升领导干部执政水平。在回答“您认为提高换届后领导班子能力素质应采取哪些措施”的问题时，选择“加强专题培训”、“加强实践锻炼”的分别占54%和52.1%。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。要积极探索建立更加开放、充满活力、富有特色的干部教育培训体系，加快构建融党校培训、院校培训、机构培训、基地培训、网络培训为一体的干部教育平台。强化培训需求导向，推进培训内容、方式创新，扩大干部自主选学，确保培训主题顺应科学发展和干部自身需要，确保需要培训的干部得到及时培训，不断增强教育培训工作的针对性和实效性。加强干部实践锻炼，有计划地选派干部到发达地区、基层一线、重要岗位挂职锻炼，合理安排干部参与扶贫、重大工程及重大项目建设，推动干部在实践中增强解决疑难问题、做好群众工作的本领。 第五，完善干部考核评价体系，加大群众满意度在领导班子和领导干部测评中的比重，更加科学准确地识别和评价干部政德政绩。调研中，46.3%的干部群众认为，健全和完善领导干部考核评价体系是加强换届后领导班子建设的重要方式。同时，有44.3%的干部群众认为“完善领导干部德的考核评价办法”，有61%的干部群众认为“加大群众满意度测评的比重”是完善换届后领导班子考核评价办法最重要的途径。要积极建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，提高干部考核评价的科学化水平。认真落实中央《关于加强对干部德的考核意见》，以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核，努力防止选人用人上的失误。积极引导广大群众参与，提高群众满意度在考核指标中的分值，通过民意来考量和识别干部的政德政绩，使其成为干部奖惩和提拔任用的重要杠杆。 （作者系中共湖南湘西州委常委、组织部长） 责任编辑 王秀芳 E－mail：ldkxwxf@163.com 电 话：0371 - 63926290 |