推进组织工作新闻发言人制度建设的实践

来源：领导科学作者：童健日期：2010-09-26 11:01:38

、社会公众关注的热点问题、新闻媒体报道的敏感问题、重大突发事件的新闻发布，须由组织部门提出意见，报经党委研究同意进行。在操作程序上，必须严格规范。我们的做法：一是新闻发布前10天内确定发布日期；二是前5天内确定参与人员，发放邀请函，并根据回执拟定参会人员名单；三是前1天完成各项准备工作；四是发布当天提前2个小时进行全面检查；五是发布结束之后，及时做好文件资料整理、意见建议梳理和反馈工作。发布内容要紧贴中心。党委的工作中心就是组织部门的工作中心。当前，组织工作新闻发布的内容要紧紧围绕事关全局的重大问题、群众关心关注的热点问题和组织工作中的难点问题。比如，围绕公开透明选干部，展现干部人事制度改革成果；围绕服务科学发展，展现党员干部新形象；围绕加强党的基层组织建设，展现组织工作的创新举措；围绕强化党员教育管理，展现党员先进性教育成果等。只有把这些话题摆上发布前沿，动态性地公开公布，组织工作新闻发言人制度才能受到更多的关注，收到更好的效果。发布方式要灵活多样。组织工作新闻发布是一项常态化的工作，在长期坚持的同时也要不断探索创新，特别是在发布方式上要根据实际情况，有针对性地进行调整。同时，我们还注意运用电视专题片、电脑演示等手段，对新闻发布内容进行补充说明，使组织工作新闻发布会更加形象生动，不仅受邀代表们感到新鲜，而且媒体记者们也容易捕捉到鲜活的例子。发布频率要高低结合。对组织工作新闻发布的频率也需要进行合理把握，发布间隔时间过长，不利于党员干部群众对组织工作进行系统性了解，也会淡化他们的参与意识；间隔时间过短，则可能会出现重点不突出、针对性不强等问题，从而影响新闻发布质量。实践中，我们采取了定期发布、实时发布、在线发布相结合的原则。定期发布原则：每季度召开一次组织工作新闻发布会，保证组织工作新闻常态化发布。实时发布原则：遇有重大紧急事项、网络舆情或需要及时发布的重要工作，可随时按规定召开组织工作新闻发布会，在最短时间内发布相关信息。在线发布原则：对每次组织工作新闻发布会进行现场直播和录像，在党建网站上实现实时点播，让更多的党员干部群众能够随时了解新闻发布内容。

　　三、接受社会监督，保证发布效果，着力构建组织工作新闻发言人制度社会评价机制。组织工作新闻发言人制度执行的效果如何，不是组织部门说了算，而是来自于社会公众的评价。一方面，要注重参加对象的广泛性和代表性。组织工作新闻发布会的邀请对象不可能做到面面俱到，必须在兼顾广泛性和代表性的同时，在社会各个层面有重点地选择。一是规模要适度。在充分考虑人员组织、会场布置、氛围营造等环节的基础上，我们把组织工作新闻发布会的规模控制在60至100人，并根据实际情况进行适当调整。二是结构要合理。我们的做法是：新闻媒体记者占20%，“两代表一委员”占20%，基层干部、党外干部、年轻干部、女干部、离退休干部代表占20%，干部工作监督员占20%，普通党员和群众代表占20%。三是管理要动态。组织工作新闻发布会的邀请人员不能一成不变，必须根据实际情况动态掌握。为此，我们建立了组织工作新闻发布会人员信息库，动态更新管理，并根据每次发布重点有选择地邀请，既保证了连续性，又兼顾了广泛性。另一方面，要逐步建立全方位的意见和建议征询体

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