领导干部创新困难的心理探析及自主破解路径／李 晓

 　　【摘  要】领导干部创新困难体现为不主动担当作为、伪创新实践、面上创新、“未破土”的创新。领导干部创新困难的心理主要有从众倾向、缺乏自我的人格力量、与工作职责相冲突的创新动机、惧怕失败、低自我价值认同感。领导干部创新困难的自主破解路径有完善自我认知、增强与社会的共同体感、构建稳定的自我评价体系、增加创新的行为训练。

　　党的十八大以来，创新作为五大发展理念之首，一直位于我国发展全局的核心位置。据统计，目前在习近平总书记的公开讲话和报道中，“创新”一词的出现已超千次；党的十九届四中全会决定全文中有31处提到与创新相关的词，是最高频的核心关键词之一，由此可见创新的受重视程度，这从侧面也可解读出创新对于实现中华民族伟大复兴的重要意义。领导干部作为实现这一宏伟目标的“关键少数”，如何提高自身创新能力？创新作为个体的一种人格特质，与其自身的心理活动、心理状态密切相关，这就需要领导干部自主向内探索，即在个体心理层面照见自我创新的原动力。本文从心理学的角度剖析领导干部创新困难的心理成因，并且在心理学理论框架下探讨自主破解的路径方法，以期更好地指导和服务于领导干部的创新实践。