海外留学归国人员组织建设路径研究／魏华颖 王 楠 　　

　　【摘  要】海外留学归国人员是我国人才队伍的重要组成部分，日益扩大的海归人才群体急需留学人员组织的凝聚和服务。通过对近1000位“海归”人员的调查发现，有76.32%的被调查者表示有意愿加入留学组织，有80%的被调查者是通过朋友介绍和互联网两种方式知晓留学组织的，有85.98%的被调查者希望留学组织为个人发展提供支持，线上交流、座谈交流及讲座培训三种方式是留学归国人员比较喜欢的参与组织活动的方式。据此，建议留学人员组织采取以下措施提升组织建设质量。一是精准定位潜在会员，采用会员易于接受的宣传渠道；二是把握会员痛点需求，提供会员真正需要的支持服务；三是引入多种活动方式，组织会员乐于参与的团体活动；四是优化政策发布流程，打造便捷有效的综合服务平台；五是长期持续跟踪调研，根据“海归”人员的需求导向完善组织建设。

　　【关 键 词】海外留学归国人员；留学人员组织；服务需求；组织建设

　　【作者简介】魏华颖（1978— ），女，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，中国社会科学院博士后，研究方向为国际人才开发与管理；王楠（1993— ），女，首都经济贸易大学劳动经济学院硕士研究生，研究方向为劳动经济学。

　　【中图分类号】C936    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2020）22-0085-03

 

 

　　2015年5月，在中央统战工作会议上，习近平总书记明确提出：留学人员是人才队伍的重要组成部分，也是统战工作新的着力点。根据教育部公布的数据，截至2018年年底，中国留学回国人员总数已达365.14万人。面对日益扩大的“海归”人才群体，必须有更多、更好的留学人员组织来凝聚和服务他们，让“海归”得以充分发挥自己的智力优势，让国家享受到人才红利。为了加强留学人员组织建设，更精准地为广大留学人员服务，促进留学事业发展，我们对“海归”人员进行了调查并得出一些结论，以期能够为各类留学人员组织的建设和政府部门的相关决策提供参考。

　　一、调查数据来源

　　我们对高校、企业、医院以及留联会等留学人员较为集中的单位通过问卷星发放了电子问卷，共收到984份有效回复。调研对象是满足如下要求的海外留学归国人员：①在海外高等院校连续学习一年及以上时间，并取得学士及以上学位；②国内高等院校本科毕业后，在海外高等院校、研究机构、厂矿企业等学习、进修或从事讲学、研究工作不少于两年；③在国内取得硕士及以上学位或担任讲师、工程师及其他相应职务后，在海外高等院校、研究机构、厂矿企业等学习、进修或从事讲学、研究工作不少于一年。

　　二、被调查者基本情况

　　我们从性别、年龄、政治面貌、职称、工作经验五个方面对被调查者的基本情况进行统计（见表1）。

　　1.性别。共收到男性样本527份、女性样本457份，占比分别为53.56%和46.44%，男性样本略多于女性样本，但总体性别比例接近1∶1。这不仅是调研数据科学性的体现，更在一定程度上说明了“回国意愿与性别无关”这一情况。

　　2.年龄。被调查者26~30岁的样本数量最多，占比为35.57%。除去25岁及以下样本后，各年龄段样本数量随年龄的增大而逐渐减少。

　　3.政治面貌。被调查者中，“群众”占比达43.6