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2019年11月下期

《易经》中的领导思维方法探析/张 歆

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:张 歆 日期:2019-11-06 10:07:50
  【摘  要】《易经》中蕴含着丰富的思维方法,值得领导干部学习借鉴。总结来看,《易经》中的思维方法主要有统筹变化思维、科学优化思维、辩证管理思维、借力强化思维、多元归一思维、巧妙归类思维、变通交流思维。
  【关 键 词】领导干部;《易经》;管理思想;思维方法
  【作者简介】张歆(1973— ),女,中共重庆市委党校硕士研究生,中共重庆市潼南区委党校讲师,研究方向为党的建设。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)22-0075-02

 

    《易经》在文化传承中被称为“百经之首”“大道源泉”,被看作是思维智慧的直接载体,其蕴含的管理思维、哲学思维、文化思维是对天地万物、人世至理的科学总结,对社会各领域的管理实践活动有着重要的启示意义。[1]因此,挖掘《易经》精华,探析《易经》中的领导思维方法,对领导干部实现组织高效治理、科学解决组织问题、优化组织管理架构、健全管理体系、提高管理境界、强化领导艺术有着积极推动作用。

  一、统筹变化思维
  《易经》阐述的“变易”思想是针对组织管理现实问题提出的科学思维,即围绕组织管理的薄弱环节积极求变、为组织核心凝聚力未雨绸缪、面临外部环境以不变应万变,帮助领导干部掌握高效的组织管理方法。《易经》思维是对先人自然探索的经验总结,包括朴素唯物主义、辩证思考方法、无为而治的哲学思维。有效借鉴《易经》中的管理思想、哲学思维,随时以“变易”思想应对外部环境、做出科学决策,并根据领导管理的实际效能,及时发现新问题、解决新问题。面对纷繁复杂、快速变化的制度环境,领导干部要以科学的决策方式确定组织发展的短期目标和长期目标,遵从事物发展变化之理,学会变易,针对多项目标统筹管理、科学衔接,对组织内部各项事务实现有效的优化统筹。变化是指领导干部应坚持创新思维、坚持变易之理,遵循事物发展变化的客观规律确定组织管理方略,灵活多变,多元疏通,保证事务处理体系适应现实要求,以提升管理效能。统筹是要求领导干部学会借鉴《易经》的自然之法、辩证之理,推动组织治理过程中长期目标和短期目标的有机结合,以短期目标的实现推动长期目标的落实,保障工作制度、管理政策的高效落实。统筹变化可以帮助组织科学修正目标,通过基层实践的有效反馈,以及长期追踪领导层的有效决策,发现不适应组织高效管理的制度要素、环境要素、主观要素,根据实际任务情况动态调整整体管理战略,维持组织正常的发展秩序和保证组织目标的有效实现。
  二、科学优化思维
  借鉴《易经》的科学优化思维,需要领导者在实践中从以下几点入手。首先,领导者应科学优化管理体制,面对影响组织治理机制、干群关系等方面的问题,既不能懒政、不作为,也不能盲人摸象、妄下结论,而是要借鉴以往突破组织治理瓶颈的成功经验,并根据现实情况不断探索、灵活应对,先解决重点问题,再解决次要问题。其次,变通为先,科学应对挑战。领导者面对多种问题、众多挑战,不能照搬现有经验,也不能依靠经验解决新问题,而是要转换思路,树立系统优化思想,保持对社会发展新现象、新问题的敏锐观察力和前瞻判断力,学会管中窥豹
[1][2][3]