“90后”员工的代际特征、表现及激励策略/朱国华

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：朱国华日期：2018-12-11 15:43:17

　　【摘要】“90后”具有个体独立超越集体团队、思想多元、价值观更加现实、接受新兴事物快、网络化生存成常态等较为独特的代际特征。领导者对“90后”员工实施激励，一要适应市场经济环境，营造宽松民主的工作氛围；二要明确职业发展前景，提供成长平台；三要推进网络办公建设，适应“互联网+”的发展趋势；四要加强单位文化建设，点亮丰富多彩的业余生活。

　　【关键词】“90后”员工；代际特征；职场；激励

　　【作者简介】朱国华（1982— ），男，上海财经大学浙江学院组织部干事、助理研究员，研究方向为领导艺术、干部培养选拔。

　　【基金项目】浙江省教育厅一般课题“基于特色专业建设的应用型人才培养研究”（项目编号：Y201534297）

　　【中图分类号】C936 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2018）32-0057-02

　　每一代人都有独特的代际特征，这是时代背景、社会背景、生活背景以及时代文化背景综合影响形成的，是伴随一代人成长的集体记忆。重庆市曾在2009年组织过一次涵盖地域认同感、政治心理倾向性、职业心理成熟度、人际关系开放度、家庭观念重视度、婚恋观自由度等方面的问卷调查和计量分析研究，结果显示：如果用一个词描述不同年代社会成员的社会心理，就是“60后”最认真、“70后”最中庸、“80后”最迷惘、“90后”最个性。2012年，第一批“90后”本科毕业生正式涌入职场，被称为“90后”就业元年。如今，“90后”已经成为各行各业的生力军和基础性力量。“90后”在职场上的表现正是由代际社会环境、经济环境、教育环境、家庭环境等时代背景塑造出来的。

　　一、“90后”员工的代际特征及职场表现

　　时代背景是个性特征的重要组成部分，也会在职场上体现出来。2012年至今短短几年时间，“90后”在职场上的表现已经多次刷新人们的认识，既反映了职场对“90后”改造的迫切性，也反映出“90后”逐渐改变职场的大趋势。

　　（一）“90后”的代际职场特征

　　个体独立超越集体团队。一是在职场中，“90后”自我意识较强，较“70后”“80后”更显得个性张扬，更愿意主动表达自我想法，很多单位座谈会中惯有的领导讲话、大家谈体会，变成了领导主持、“90后”讲话的场景。二是在团队配合上，出现了断裂现象，“60后”不在“70后”补、“70后”不在“80后”补的情况，在“90后”面前出现了断档。“90后”更喜欢分工明确的工作，即使是集体行动也要细化分工，不喜欢一味地讲奉献和付出。三是不畏权威，表现欲强。“80后”及之前的职场，代际传帮带及站位较为稳定且微妙，而“90后”更希望建立平等的交往渠道和人际关系平台。

　　思想多元，价值观更加现实。“60后”被称为“红色最后一代”，“70后”被称为“红旗下一代”，“80后”被称为“春风里一代”，而“90后”被称为“地球村一代”。“90后”恰逢世界多元化的商品和观念涌入中国的高峰期，接受新鲜事物的渠道极大拓展，价值观也变得更加多元和现实。一

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