单位边缘群体与主流群体的道德冲突及调适之方

 

　　在一个单位，主流群体与边缘群体在思想认识、价值观念、行为方式等方面，常常是拧着来、对着干、顶着办，发生道德冲突，致使思想达不成共识、决策形不成统一、工作推不下去，从而影响单位和谐团结，阻碍事业发展进步。因此，必须想办法缓解这种道德冲突，让他们之间的关系趋于和谐、认识趋于一致。

　　一、道德冲突的主要类型

　　一是溜须拍马与服从命令的认识冲突。单位主流群体认为，服从领导命令、接受工作任务是做事的原则、做人的本分，工作兢兢业业、勤勤恳恳是事业所需、职责所系，对领导部署的工作、分配的任务，在保留意见的前提下，要确保出色完成，从而实现单位管理有序、运转顺畅。单位边缘群体则认为，对领导部署的工作、分配的任务无原则地接受认领，是拍领导马屁、讨领导欢心，工作不接受、任务不完成，领导也奈何不了、无计可施。因此，其或推托不干，或相互扯皮，或明从暗顶，导致任务分不下去、工作推不下去，使工作效率和质量大打折扣。

　　二是碌碌无为与奋发有为的价值冲突。单位主流群体总体上是向上向善的，想把工作干好让领导满意、让同行认可、让自己有为，对领导部署的工作、上级分配的任务，只为成功想办法，不为失败找借口，更多的是思考怎么干、怎么干好，不讲条件，不打折扣，不搞变通，以己之力为工作添彩、以己之责为单位补短。单位边缘群体则因被边缘化而心情不畅，心气不顺，心里憋着气、肚里窝着火，当一天和尚撞一天钟，自暴自弃，得过且过，能糊弄就糊弄，能应付就应付。

　　三是特立独行与和谐共事的关系冲突。一般而言，单位主流群体在单位多数很合群、关系很融洽，相互之间矛盾少、冲突少，与单位领导和同事能和谐相处，有共同语言，话能聊到一起，事能干到一起，关系能处到一起，工作上互相沟通配合，生活上互相关心帮助。单位边缘群体一般性格孤僻、脾气古怪，习惯于过“独行侠”生活、干“自扫门前雪”的工作，与领导同事互动交流少、协调配合少，一说话就起高腔，一干事就撂挑子，认死理、爱抬杠，与领导、同事关系紧张，不善交往，独来独往，同事有事他不帮，自己有事不求人。

　　四是损人伤人与宽人容人的道德冲突。单位主流群体认为，与人为善就是与己为善，宽人容人就是宽己容己，对思想上存有的歧义歧见、工作上出现的磕磕碰碰，既有容人之心又有宽人之量，既学人之长又容人之短，既学人之优又容人