社会转型视野下开放式组织生活问题研究

　　改革开放的深入和经济社会转型的加快，特别是“四个多样化”的出现，对党员的工作生活、社会身份、思想认知、行为方式等带来了全方位冲击和影响，对传统以政治学习为主要内容、以“三会一课”为主要形式的党组织生活提出了严峻挑战。开放式组织生活近年在基层党建中不断被提出和探索实践，仅百度搜索引擎就提供了104000条有关开放式组织生活的记录。对这一问题进行系统研究，具有十分重大的现实意义和理论意义。
　　一、开放式组织生活的内涵及基本特征
　　何谓开放式组织生活？从对立面来理解，开放式组织生活是一种革新与替代传统封闭式组织生活的组织活动模式，但这仅仅是从现象层面的大致勾勒。从其构成来看，组织生活由组织者、参与者、内容、形式、时间、空间等要素组成，因此开放式组织生活至少应包括六个方面的含义：一是打破党组织与党员之间的“墙壁”，内容上要按需设计；二是打破党组织与党组织之间的“墙壁”，组织上要联合互动；三是打破阵地与阵地之间的“墙壁”，场所上要开放共享；四是打破时间与时间之间的“墙壁”，时间上要灵活弹性安排；五是打破党员与党员之间的“墙壁”，促进横向交流；六是打破党内与党外的“墙壁”，贯穿党内外。根据上述分析，本文将开放式组织生活定义为：打破以往组织生活仅向所属党员开放、党员只能参加所在党组织开展的组织生活的模式，打破以往党组织生活形式单一、内容单调、操作分割、运行封闭的做法，而对组织生活的诸要素进行重组选择和改进完善。其在理念上表现为运用系统开放的思想，坚持党员主体地位，融入多元文化活动内容，拓展组织生活时空范围，整合共享组织资源，扩大群众有序参与，运用现代管理和技术手段，从而构建一种着眼于党员的主体需要、符合群众期待、开放自主发展的组织生活模式。其在形式上表现为积极探索以共享资源为特征、按需设计为前提、突破组织界限、弹性化安排、体现党员主体意识、增进党组织与党员以及党员与党员交流、体现民主政治监督的组织生活新模式，以最终达到优化组织生活质量、激发党员队伍生机活力、不断保持和发展党的先进性的目的。
　　通过开放式组织生活实践和理论调研，我们认为开放式组织生活至少具有以下特征。
　　1. 时代性。开放式组织生活强调要与时代发展进程相一致，在活动主题上准确把握时代特点和党的任务，积极革新那些过时的、不能适应形势变化的旧内容和老主题，以时代发展的要求谋划组织生活主题和内容。在组织生活方式上，充分利用新媒介、新技术、新传播手段和新沟通手段，使组织生活方式包含现代科技元素，增强组织生活的吸引力和社会影响力。
　　2. 主体性。开放式组织生活强调重视党员的意愿和需求，尽可能地把活动的主动权交给党员，活动内容形式上更多地考虑党员的所需所求、活动时空上更多地让党员快捷便利、活动过程更多地让党员互动参与、活动目的上更多地让党员感受务实管用，尽可能地给予党员自主性、创造性，以改变过去那种“灌输注入式”的组织生活模式。同时，也强调组织的主导作用，强调创设良好的活动氛围和活动环境，组织引导好党员的活动，调控组织生活进程。
　　3. 开放性。开放式组织生活强调活动开放性，强调跳出封闭自循环状态，从活动组织、内