领导干部弱势心理及调适

　　领导干部的心态是社会心态的方向标，领导干部心理健康是科学决策的前提。最近，一项问卷调查结果显示，认为自己属于“弱势群体”的受访党政干部达45.1%。笔者认为，作为带领人民群众致富奔小康的领路人，领导干部这种弱势心理在一定程度上影响了领导干部能力的发挥。
　　一、弱势心理的成因分析
　　为什么一些党政干部自认属于“弱势群体”？被调查者反映，主要是来自问责、升迁、评价、收入等方面的压力，使他们自认为是“弱势群体”。笔者归纳了一下，领导干部弱势心理主要源于以下几方面。
　　（一）信念缺失，心态不正。事物的发展总是内外因共同作用的结果，但内因起主要作用。各种心理危机与问题的产生，除了少部分是因个人品行确有问题外，大部分应当是自身主观原因所致，弱势心理的产生也不例外。笔者认为，领导干部产生弱势心理最为重要的一个原因，就是个人理想信念的缺失与弱化导致的心态不正。作为人民的公仆，领导干部应当树立全心全意为人民服务的坚定信念。然而，一些领导干部从政，不是一心为民，而是处处为己，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，向组织讨价还价，干一点事情就想得到回报。久而久之，立场偏移了，信念动摇了，能力平平，业绩一般，但还自命不凡、心比天高，不想干事、不会干事、干不成事，只会“跑”、“要”，一旦要求得不到满足，就一肚子都是“断肠人在天涯”的落寞。有的领导干部“官本位”意识过浓，认为当公务员就是要做更大的官。更有甚者，为自己设计了30岁正科、40岁正处、50岁正厅的“升迁规划图”，眼见“美梦”无法达成，自然产生“从政无用”的弱势感。
　　（二）盲目攀比，心理失衡。党员干部是社会的精英，加入这个队伍，都希望自己在事业上能有更大的作为，为自己的发展赢得更大的空间，为家庭谋取更加幸福的生活。不想当将军的士兵不是好士兵。党员干部有上进心，这是好事，它是推动我们事业不断前进的动力和源泉。但是，当前不少领导干部身为人民公仆，不比谁对老百姓的贡献大，而是把精力过多地放在盲目的攀比上，比谁升迁快、比谁权力大、比谁财富多，一有领导职位空缺就想被提拔，一有好处就想方设法去争、去挤。当自己被组织看重时就沾沾自喜、得意忘形，甚至夜郎自大、盛气凌人，一旦别人不断进步、自己原地踏步就心灰意冷、垂头丧气，甚至意志消沉、委靡不振。特别是一些进入干部队伍不久的年轻干部，自以为学历高、能力强，总是梦想一鸣惊人、一步登天。看到同龄人买房买车，自己就不是滋味，恨自己职位低、收入少，认为自己受了委屈。这样怎么会不产生弱势感？
　　（三）知识不够，底气不足。当今世界科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，各种新问题、新现象也层出不穷。作为一名领导干部，如果不加强学习，不增强自己的本领，势必落后于时代，在应对各种复杂局面时也就有心无力。虽然现在我们党十分注重干部的教育培训工作，但是不可否认，仍有很大一部分领导干部在工作中不注重学习，或者学习流于表面。这些领导干部不重视读书学习，因而个人能力的积累与事业的发展要求相比处于明显的滞后状态，在很多复杂问题面前手足无措，在巨大优势面前错失良机，在改革发展面前很难有所作为。
　　（四）压力过