构建先进组工文化的探索与思考

　　组工文化是组织部门和组工干部的“精、气、神”，是长期组织工作实践形成的理想信念、价值标准、职业道德和行为规范，是贯穿于组织工作和管理理念之中、根植于组工干部职业精神之中的文化。台湾著名文化人龙应台曾经说过：“人，本是散落的珠子，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细丝，将珠子串起来成为社会。……文化便是公民社会最重要的黏合剂。”组工文化就是组织部门的黏合剂，它能够把组工干部团结起来，形成巨大的向心力、凝聚力。研究组工文化建设，对于坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，加强组织部门自身建设，具有极其重要的意义。

　　一、牢固树立四种理念，不断丰富发展组工文化内涵

　　建设组工文化，不仅是组织部门贯彻落实科学发展观的根本要求，也是加强组织部门队伍建设的重要内容。近年来，宝鸡市牢固树立四种理念，大力加强组工文化建设，为组织工作改革创新、科学发展提供了不竭的精神动力。

　　1.树立围绕中心、服务大局的理念。围绕中心、服务大局，是组织部门的根本职责，也是组工文化的生命源泉。要摒弃“组织工作是软任务、务虚工作”的旧观念，树立组织工作是生产力，出凝聚力、战斗力的新观念，把组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局中去审视、去谋划。围绕发展用干部、配班子，建立符合科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，真正做到一切围绕发展、一切为了发展、一切服从和服务于发展。

　　2.树立以人为本、服务群众的理念。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作树立以人为本理念，就是坚持以尊重人和关心人为基本原则，以培养人和造就人为根本使命，以服务人和管理人为重要途径，把促进人的发展和依靠人谋发展有机统一起来，用事业凝聚人心，用实践造就人才，努力形成鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的氛围。要营造以人为本的工作环境。着力构建相互尊重、平等交流、和谐相处的工作平台，尽力关心爱护党员干部，想其所想，急其所急，帮其所需，使其安心工作，创造业绩。要推行以人为本的工作方法。按照科学发展观的要求认真研究人才的成长规律，把握人才的本质特点和个性特征，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。要建立以人为本的体制机制。破除“重管理、轻服务”的思维习惯，强化组织工作为党的中心工作服务、为科学发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，实现由管理型向服务型转变。要综合运用典型激励、情感激励、荣誉激励和物质激励等方式，建立感情留人、事业留人、待遇留人的机制，形成人尽其才、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。

　　3.树立开拓进取、不断创新的理念。创新是社会发展的基础和源泉，也是组工文化建设的时代要求。要不断推进组织工作的观念、制度和方法创新，完善工作思路，强化开放、全局、品牌意识，改进传统方式方法，探索实施干部、人才、基层组织等领域创新，努力构建科学、开放、高效、和谐的组织工作新格局。近年来，宝鸡市大力实施“三统一推”干部教育培训新机制，推行“年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政责任制‘三位一体&rsquo