没有共识的社会很可怕

　　企业家们讲到员工做事不发狠、维权意识强时，个个怨气冲天。如果你去听听被拆迁者的心声，他们则是一肚子苦水，有理无处讲。如果你去和打工者交流交流，他们则对老板的抠门、苛刻，以及工作生活条件的艰苦同样怨声载道。

　　有权的怨平民百姓不讲道理，有钱的怨出力挣钱的不讲道理，无权无钱的怨有权有钱的不讲道理，“仇官”、“仇富”、“仇穷”共生共存，构成了一个龟裂型社会形态。为什么都认为对方不讲道理？为什么都觉得自己是受损者、受害者、受虐者？从现实的角度讲，管理者和被管理者之间缺乏缓冲地带，个体权利没有明确的参照物，也没有可靠的法制保障，于是每个人都出自本能地寻求个体利益最大化，不配合或者不讲道理就成为讨价还价的有效筹码。

　　一个正常的社会一定是一个不同利益阶层都能找到共同点的社会，这个共同点就是公共利益空间。这个空间是不同社会群体组织发挥联结、协调、平衡、制约等作用的地带。一个没有共识的群体，它的每个个体不穷尽一切手段维护自身利益才是咄咄怪事。

　　（原载《领导科学》2011年4月上）