构建领导干部心理健康综合保障机制的思路

　　近年来我国频发的官员自杀事件，在社会各界引起了激烈的讨论，领导干部的心理健康问题也随之在全社会得到了普遍关注。领导干部作为一个特殊群体，对公共事业、社会发展负有特殊的责任，关注这个群体的心理健康显得尤为重要。

　　一、领导干部心理健康现状

　　根据最近的调查结果显示：厅局级领导干部人群心理健康状况总体良好，健康的整体水平高于其他正常人群，但是该人群中有20%—30%的人存在至少一种以上的心理健康症状或异常问题。另外，在四川省公选副厅级领导干部心理结构测试中，151名应试者的心理健康指标虽然得分超过60分（平均水平）的有125人，占总体的82.78%，但是仍有将近两成的测试成绩不及格。

　　从总体上看，领导干部的心理健康状况良好，绝大多数干部表现出良好的精神状态，但也确有少数领导干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。

　　二、领导干部心理健康保障机制的缺失

　　（一）忽视了政府运行机制对领导干部心理健康机制的作用

　　政府运行机制是与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度，是决定其行为的内外因素及相互关系的总称。一方面，领导干部作为政府的一分子，是政府能够得以正常运转的中坚力量。另一方面，政府运行机制从始至终且在工作和生活的各个方面都会对领导干部产生影响。因此，政府运行机制对于构建领导干部心理健康机制非常重要。但就目前来说，我国政府往往注重外部条件对领导干部心理健康的影响，而忽视了政府本身运行机制对领导干部心理健康的影响。主要表现在：在政府内部工作氛围、组织文化以及选拔考核等方面没有考虑到领导干部心理健康的因素。

　　（二）对构建领导干部心理健康机制的重视程度不够

　　领导干部心理健康是领导干部的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。政府内部对领导干部心理健康的重视程度远远不够，主要表现在以下两个方面：①领导干部个人对心理健康的重视程度不够。一些领导干部对心理健康问题不以为意，在他们看来，心理健康是小事，不值得一提；少数领导干部在意识到自己心理健康存在问题后，并未引起重视，对自己的症状听之任之，未采取任何措施。②组织内部对领导干部心理健康问题的重视程度不够。未把领导干部心理健康问题上升到一定的高度，引起一定的重视；对于部分有心理健康问题的领导干部不仅未予以重视，而且未采取相应措施帮助其重塑健康心理。

　　（三）促进领导干部心理健康的方法单一化

　　促进领导干部心理健康的方法是指为了达到领导干部心理健康的目的而采取的途径、步骤、手段。在促进领导干部心理健康的过程中，方法的多样性不仅能够提高目标实现的概率，而且能够丰富领导干部心理健康理论的内涵。现阶段我国在领导干部心理健康方面的工作方法还相对单一，主要集中在对厅局级领导干部心理健康工作的宣传、召开相关领导干部心理健康座谈会以及邀请相关专家举办讲座等几个方面，且没有起到实质性的作用。

　　（四）领导干部心理健康方面的激励策略缺乏

　　所谓领导干部心理健康方面的激励，就是指要采取各种有效的方法去调动领导干部的积极性和创造性，使领导干部努力保障自己的心理健康，实现自我心理健康的良性发展。但是我国政