目录导航 - 《领导科学》2017年11月中期
2017年11月中期
出版日期:2017-11-10
- 2017年11月(中)学术推介
- 跨域治理方式的协议治理在“一带一路”中的应用/张 婷 王友云
- 微观视角下领导者腐败影响因素研究综述/文晓立 陈春花
- 公益创投:政府购买公共服务的新模式/郑 钦
- 政府信息公开中领导力的四维表征/王锐兰 殷 路
- 权力距离视角下群体性事件中的政府领导行为研究/李 鹏 李文慧
- “互联网+”背景下法治政府建设路径探究/李俊利
- 组织消极情绪的成因分析及疏解之方/崔接友
- 领导干部选任初始提名责任制分析/王 强 林 钧
- 从“不迁怒”功夫看儒家修身的睿见与盲区/韩中谊
- 基于调节聚焦理论的领导者—追随者角色认知不对称模型研究/王光明
- 自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响/张亚军 张 磊 姚 楠
- 职场排斥对知识型员工适应性绩效的影响:人格特质的调节作用/陈晓暾 熊 娟
- 利益博弈与公共政策执行道德风险规避思路/王 君
- 组织承诺维度分化视角下变革型领导对员工创造力的影响研究/杨 霞 李 雯
- 知识型员工共享激励的“挤出效应”分析/王 林
- 组织公民行为动机与负向影响分析/张艳丽
- 企业社会责任对员工忠诚的影响机制研究/买 生 张郁金
- 反腐模式的转型:从“制度—文化”走向“制度—文化—个人”/金 飞 刘成晨 陈建平