责任伦理与领导干部精致功利主义防治思路/赵 文

 

　　一、责任意识缺失：领导干部精致功利主义现象的根源

　　近代以来的科学技术泛化、市场经济全球化和文化思潮多元化不断影响着人类信仰目标的确立和价值归宿的持守，而工具理性主义已然侵入人的内在精神世界，不少领导干部也陷入了价值标准混乱的境地，主要体现为一些领导干部精致功利主义的价值取向严重泛滥。

　　秉持精致功利主义的领导干部虽不是贪污腐败之流，也非违法犯罪分子，但不能正确地履行好自己的岗位职责，做好为人民服务的本职工作，这也极大地损害了党和人民的根本利益。对于这些领导干部，我们能为其建构的景象大约就是：工作上缺乏政治意识、大局意识、担当意识，持着“不求有功，但求无过”的消极心态，从不把心思放在推进事业发展、业务创新方面；在个人利益与人民利益的取舍中败下阵来，时刻都在处心积虑谋求个人利益，甚至为了实现个人利益不惜损害人民群众的利益；常常煞费苦心地考虑如何按部就班地完成基本工作，甚至是如何在不触犯制度规则的情况下敷衍了事、投机取巧、偷工减料。合理地获得自我利益是其首要关注的焦点，工资福利的增加、工作强度的减小、工作环境的改善等俨然已成为他们精细计算从事公共职位满足感的重要参数。

　　领导干部精致功利主义的现象具有两大特征。一是具有较强隐蔽性。领导干部的精致功利主义行为潜藏在他们循规蹈矩、不思进取、推诿扯皮的日常工作中，潜藏在他们挖空心思从政策上找空子、从制度上找漏洞的日常行为中。如果仅从一般的日常工作规范与制度条例来看，似乎他们并无多少逾矩之处，相反，他们甚至还有人被冠以“制度模范”“岗位标兵”之美名。但是如果从工作实绩、服务实效来看，他们在人民群众慧眼的严格审视下便会显现出自私自利的丑陋原型。二是具有较强传染性。精致功利主义行为的传染性表现为领导干部的错误的责任观、利益观和不当的获利行为被下属效仿，甚至深层表现为对其下属的价值观念、道德意识和社会规范意识等产生不良影响。这种风气一旦在一定范围内形成会对社会产生较强的辐射效应，会有更多的领导干部陷入精致功利主义的泥淖中，也会有更多的人民群众深受其害。