女性厅局级领导干部执行力调查报告/赵曾臻

 

　　执行力是衡量领导干部能力素质的重要指标。强调忠诚、责任、担当的一个重要方面是贯彻执行。习近平多次强调，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。因此，不断提高各级领导干部的执行力，既是领导干部履职尽责的根本要求，也是确保全面改革各项目标任务顺利实现的重要保证。女性厅局级领导干部是女性干部群体中的佼佼者，也是研究考察女性干部队伍成长轨迹的重要对象，研究女性厅局级领导干部的行为风格以及能力特点，尤其是考察女性领导干部在执行力上的表现特征，对于加快女性领导干部培养选拔进程、提升女性领导干部能力素质具有重要的现实意义。

　　一、研究思路

　　本文以国家行政学院女性厅局级干部领导力专题培训班的学员为对象，采取实地访谈、问卷调查、数据分析处理和专题讨论等办法，对130名女性厅局级干部进行了实地调查，累计发放调查问卷135份，回收调查问卷130份，有效回收率为96%。对回收上来的130份有效问卷使用SPSS22.0软件进行数据统计分析。

　　对参与调查人员的年龄、工作年限、学历学位、工作类型、工作范畴五个维度进行差异比较，在查阅文献和分析访谈资料的基础上，整合多方概念，提出了有关执行力的操作性定义，即贯彻组织意图，通过对现实的分析判断，精心组织实施将战略规划转化成目标成果的过程。在此基础上，将厅局级领导干部执行力细分为四大维度。一是政策领悟，其操作定义为能正确领悟政策和目标的意图；二是综合分析，其操作定义为能够综合各方信息，理出头绪，归纳推理，找出关键所在；三是组织实施，其操作定义为组织必要人力、物力、财力贯彻落实实施方案的全过程；四是追求结果，其操作定义为明确工作目标，以结果为导向认真实施，最终能实现目标、达成结果。

　　二、女性厅局级领导干部执行力调查结果及其差异比较

　　通过调查发现，女性厅局级领导干部执行力各项总体水平都处于相对较高的分数，说明女性厅局级领导干部具有较强的执行力，但在具体指标上表现出一定的差异。在各项维度上，综合分析平均分最高，为7.31，其次为政策领悟得分6.88，再次为