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2017年7月中期
知识共享和员工创新行为的关系/魏江茹 孙 悦 刘 宁
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：魏江茹 孙 悦 刘 宁
日期：2017-08-01 18:47:04
知识共享和员工创新行为的关系
——研究综述与理论分析框架
【摘 要】领导力与员工创新行为之间的作用机制是创新管理研究领域的前沿问题，以创造力组成理论为基础，构建了一个以知识共享为中介、领导者中庸思维作用于员工创新行为的理论分析框架。在对中庸思维、知识共享和创新行为概念内涵、结构和测量方法等研究成果进行梳理的基础上，研究三个变量之间的关系，探讨领导者中庸思维对员工创新行为的影响以及知识共享的中介作用，提出相关研究命题，并在实证研究、作用机制研究、量表的本土化研究等方面进行展望。
【关 键 词】领导者中庸思维；知识共享；创新行为
【作者简介】魏江茹（1977— ），女，南京邮电大学管理学院副教授、博士、硕士生导师，研究方向为组织行为与人力资源；孙悦（1993— ），女，南京邮电大学管理学院硕士研究生，研究方向为组织行为与人力资源；刘宁（1977— ），女，南京邮电大学管理学院教授、博士、硕士生导师，研究方向为战略人力资源管理、薪酬管理和职业生涯开发。
【基金项目】国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”（项目编号：71472092）；国家社会科学基金项目“传统中庸文化驱动新生代员工创新行为的应用研究”
【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2017）20-0033-03
近年来，研究者以中庸思维为自变量，探讨了中庸思维对创造力、创新行为、创新绩效的影响。在创新行为研究领域，领导力与个体创新行为的关系研究取得了丰富的成果。目前，已有少数研究者将注意力集中在领导者层面，探究领导者的中庸思维对员工工作绩效、组织绩效的影响，但尚未形成结论一致的研究框架和成果。
另外，领导者中庸思维究竟通过何种机制作用于员工个体的创新行为？创造力组成理论（Composition Theory of Creativity）核心观点认为，组织内的创造力水平很大程度上取决于员工所能获取、利用的知识与技能。本文基于创造力组成理论，引入知识共享这一中介变量，关注领导者与员工之间的知识共享行为，研究知识共享如何在领导者中庸思维与员工创新行为两者关系中发挥中介作用。
一、概念界定
（一）中庸思维概念界定
中庸作为中华民族传统的核心价值观，深刻影响着人们日常的生活方式和行动准则。杨中芳与赵志裕（1997）最早从社会心理学角度提出，中庸实际是一套认知层面的实践思维体系。该思维体系不仅是为人做事的基本原则，也是解决问题的指导方针。此后，杨中芳（2010）又提出包含中庸实践思维体系的四个层次：生活哲学层次、具体事件处理层次、事后修正层次和心理健康层次，阐述了中庸思维的指导作用。对于中庸思维的具体内涵，研究者众说纷纭，大部分学者着眼于“辩证”“全局”“和谐”“平衡”等阐述了中庸思维内涵。本研究借鉴吴佳辉和林以正（2005）对中庸思维的理解，将中庸思维定义为，从多角度思考分析问题，在对不同看法进行整合后，寻求最适宜的行为方式，以达到整体的和谐。他们以“意见表达”的情境叙述 |