新时期做好国企思想政治工作的几点思考/高秀英

　　作为党的事业的重要组成部分，国有企业思想政治工作的水平和效果事关全局，直接影响从严治党的全面性。站在贯彻落实党的十八届六中全会精神的新起点上，对于新时期做好国企思想政治工作，笔者有如下思考。

　　一、国企思想政治工作面临的主要问题

　　（一）老传统与新业态之间的矛盾越来越大

　　所谓老传统与新业态之间的矛盾，是指现在很多企业的思想政治工作还局限于请专家做讲座、观看专题片、读宣读文件，而新业态即新媒体的传播形式越来越多、速度越来越快，这两者之间的矛盾不仅体现在时差上，还体现在内容的解读形式上。就拿党的十八届六中全会精神解读来讲，现在很多企业、机关都在读《条例》、讲《准则》，这与某些境外媒体和别有用心的网络鼓吹手通过微信、微博等平台散布虚假信息混淆视听相比，在接受形式上就已经慢了半拍。有关资料显示，当前微信每天朋友圈分享链接次数就达30亿次。我们党媒主办的“长安街知事”的浏览量从几百到几千不等、“学习小组”也只有几万到十几万，与某些网络大V动辄百万“铁粉”相比，老传统和新业态之间的鸿沟越拉越大，这势必给国企思想政治工作造成更大的障碍。

　　（二）党员与非党员之间的形象差距越来越小

　　所谓党员与非党员之间的形象差距越来越小，是指部分党员在工作中不敢亮明自己的党员身份，工作面前与群众一个样，从行为做事上很难分清在党与非党。众所周知，共产党员的第一职责是为党工作。党员身份意识是党领导人民开创事业的基本保证，是共产党的力量源泉。“员字面前就是党”，在很大程度上，人民群众认识、看待和评价我们党，就是依据每名党员的具体言行。但现实工作中，有些党员甘于“隐姓埋名”，有的做群众的“尾巴”，有的长期不参加组织生活，更有的以权谋私，心中打着小算盘，淡忘了“我是谁”，世界观、人生观、价值观深度扭曲。党员不主动走在前列、干在实处，不以实际行动发挥先锋模范作用，致使身边群众感受不到推动社会主义事业的信心和力量。长此以往，势必对党组织的威信造成极大的负面影响，危及党同人民群众的血肉联系。

　　（三）组织认知与操作层面的反映越来越相近

　　所谓组织认知与操作层面的反映越来越相近，是指一段时期国企领导层面过度重视经济效益，弱化思想政治工作，特别是个别领导认为思想政治工作可有可无，这种认知直接反映到操作层面就是组织开展思想政治工作走过场、形式化。这也是过去一段时期国企思想政治工作效率低下、效果不明显，甚至出现负面效应的主要原因之一。

　　二、国企思想政治工作面临问题的原因分析

　　（一）领导层主观上的心理惰性与内部职工个体认知差异并存

　　很多企业领导者没有深刻地认识到：作为市场主体，以经济建设为中心是企业的一个自然属性，也是党建工作的目标，以及最终成果检验的主要内容，通过企业经营效果来检验企业党建工作和战斗力。企业党建和企业经营需要大家共同努力，这才是国有企业的内在优势。然而，现实中，一些企业只重经济效益而轻视党建工作，这也是领导层主观上认为思想政治工作可有可无甚至多余、做与不做差不多的惰性心理的体现之一。

　　笔者所在的国企，虽然职工普遍