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2017年1月中期

年轻人为什么想当公务员/徐 辉

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:徐 辉 日期:2017-03-16 10:48:36
年轻人为什么想当公务员
——基于职业价值取向维度的差异分析及预测
 
  【摘  要】职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为。本研究对全国东、中、西部地区16个省(自治区、直辖市)的1112名青年公务员开展职业价值取向调查,发现我国青年公务员职业价值取向从高到低依次具有自我实现取向、社会理想及价值取向、声誉地位取向、职业发展取向、生存保障取向等五个维度,职业价值取向各维度呈现不同差异,不同人口统计学类别的青年公务员职业价值取向特征各不相同。在此基础上,分析青年公务员职业价值取向与老一辈公务员的差别,预测未来青年职业价值取向的发展趋向。
  【关 键 词】青年干部;职业价值观;调查研究
  【作者简介】徐辉(1986— ),男,南京理工大学公共事务学院博士研究生,研究方向为公共部门人员管理。
  【基金项目】南京理工大学2015年度自主科研专项计划项目“社会主义核心价值观研究——青年公务员社会主义核心价值观调查研究”(项目编号:AE15002_12)
  【中图分类号】D035     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2017)02-0033-04
 
  一、问题提出
  党的十八大以来,中央和各级政府加大了对公务员队伍的管理和规范,养老金并轨、公务员“灰色收入”不断减少、反腐败工作呈现高压态势等一系列职业环境的变化,使部分公务员职业心态发生了不小变化,进而重新审视自己的职业生涯,多地甚至出现了公务员离职现象。人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2015年年底,全国共有公务员716.7万人。智联招聘发布的《2015年春季人才流动分析报告》显示,政府、公共事业从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨了34%。另有报道称,虽然2015年的公务员招考人数刷新了历史纪录,但是报名人数和平均竞争比都创下了近五年来的新低[1]。
  公务员的离职现象背后说明了新常态下公务员职业价值取向正发生着深刻变化。职业价值取向是指主体对职业价值选择、评价、追求的一种趋向性主观态度。科学的职业价值取向对人的职业行动及职业发展起到积极的推动作用,相反,消极的职业价值取向对人的职业行为起到阻碍影响,不利于人的职业发展[2]。作为入职单位工作年限较短的新生群体,青年公务员是机关行政工作的主力军和排头兵,他们的职业价值取向不仅对个人的职业生涯起着至关重要的引导作用,对机关行政效率提升和政府形象树立更是举足轻重。
  为进一步了解当前我国青年公务员职业价值取向状况,笔者对全国东、中、西部地区16个省(自治区、直辖市)的1112名青年公务员进行调查研究,用SPSS 23统计软件进行项目分析,从而对我国青年公务员的职业价值取向进行全面分析,针对当前青年公务员职业价值取向的特点与问题提出意见和建议。
  二、研究设计及测量
  (一)对象的确定
  世界上各组织对青年的界定各不相同。本研究根据世界各组织对青年对象的界定标准和我国《劳动法》及《公务员录用规定(试行)》,将青年公务员的研究对象确定为35周岁以下的我国各级各类党政机关的公务员。
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