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2016年8月中期
深化改革背景下党政干部思想状况的调研与成因分析/彭 姝
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：彭 姝
日期：2016-09-12 17:28:43
深化改革背景下党政干部思想状况的调研与成因分析
——以深圳市直机关干部为调查对象
【摘 要】来自深圳市直机关干部思想状况的一项调查，反映了当前党政干部队伍理想信念、改革意识、作风建设认知、工作生活愿景等方面的思想动态。就其成因来看，全面深化改革背景下体制内外和代际之间利益分配格局的失衡、廉政作风建设和限权问责机制强化背景下微观执政环境约束的趋紧、党政系统内部工作机制的不畅等，都带来了干部思想状况的波动并进而影响他们的工作态度和自我评价。调查结果相当程度上体现了党政干部队伍建设的集体困惑和时代关注，其结论梳理和成因分析对于全面深化改革背景下党政干部检视自身执政能力、提升时代适应性和社会引领性具有积极的参考价值和重要的全局意义。
【关 键 词】改革；机关干部；思想状况；调研
【作者简介】彭姝（1982— ），女，中共广东深圳市委党校科学社会主义教研部讲师、政治学博士，研究方向为政党政治与国家治理。
【中图分类号】D263 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2016）23-0028-03
党政机关干部的思想状况及其在工作实践中的投射，不仅从总体上反映了机关党风、政风及行风的情况，也折射出执政党执政理念科学化和国家治理能力现代化的发展水平。作为改革使命的重要承担者、改革工作的重要推动者，党政干部的思想动态和工作状态关系着全面深化改革全局事业的成败。
一、深圳市直机关干部思想状况调查的概况
为科学观测干部队伍的思想状况及其变化趋势，从2014年5月起，深圳市直属机关工作委员会与深圳市委党校成立联合课题组，进行了近一年的系统调查。课题组调研采用了问卷抽样调查、专场调研会、个别访谈相结合的方式，多维度地获取对象信息。
问卷调查以不记名、分层随机抽样方式向60个局级单位发放问卷4000份，回收3692份，回收率为92.3%。问卷包含67个问题，集中围绕社会主义核心价值观、全面深化改革的认知、机关作风建设评价、党建工作感知以及个人工作和生活状况等方面展开。专场调研会针对不同群体共召开了5场，人员涵盖政府机关、党群系统、事业单位。
二、深圳市直机关干部思想状况的要素分析
基于深圳市直机关干部思想状况的核心要素和主要问题的调查，我们对机关干部队伍思想认知做出概述如下。
（一）社会主义核心价值观获得普遍认同，但马克思主义的传统感召力有所减弱
1.对马克思主义指导思想的认识与信心。在对马克思主义基本原理指导意义的认识方面，67.7%的干部明确表示“对思想和实践有很大的指导意义”，21.5%的干部“觉得很有哲理，偶尔有指导意义”，只有9.2%的干部表示“也许有指导意义，没有仔细考虑”，认为“没有指导意义”的干部仅占1.6%。在对党实现共产主义最高理想的信心评价方面，63.9％的干部对实现共产主义最高理想“充满信心”，31.8％的干部认为“信心不足”或“说不清楚”，4.3％的干部认为“不可能实现”。
2.对中国特色社会主义的感受与认同。数据显示，80%以上的干部认为中国 |