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2015年12月中期

当代政治语境下伦理型领导建设与考察维度探析/徐战平

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:徐战平 日期:2016-01-27 17:37:16
  【摘  要】由于评价领导内嵌人格特征涉及学科的多样性与交叉度,从单一角度预先识别一个人走上更高管理岗位后可能出现的反伦理行为难度很大。本文从多维度提出伦理型领导的决定因素、行为特征及非伦理型领导对健康组织和社会的危害性,并从非伦理型领导人格特征比较研究角度甄别领导伦理型模式,探析以建设良性组织文化角度定义伦理型领导建设的重大现实意义。
  【关 键 词】伦理型领导;组织;社会
  【作者简介】徐战平(1962— ),男,北京师范大学珠海分校教育学院教授、硕士生导师,研究方向为应用伦理学、组织行为学、跨文化比较。
  【中图分类号】C933     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2015)35-0033-02
 
  我国经济经过长达30多年的持续高增长,获得了全球瞩目的成就,与此同时,符合社会主义核心价值观的社会伦理意识却在诸多领域严重下滑。究其根源,是一些组织核心领导者基本的伦理道德观念丧失,导致组织伦理观丧失。社会伦理意识下滑的直接结果是使组织功能异化,如公权组织私利集团化、单位政治生态黑恶化,并形成表现各异的交恶关系,如欺压弱势群体、制造大量信息不对称条件下的交互交易关系、市场过度垄断等。中央以雷霆手段反腐以来,“集体贪腐”“塌方式腐败”等成了现实语境中的高频词,这使伦理型领导考察维度不仅成为多学科交叉研究的前沿课题,更成为我国应用理论领域最具社会现实意义的题目之一。
  一、伦理型领导的存在是伦理型组织建设的基本维度
  伦理型领导,是指那些在自身行为和人际关系中始终能够保持伦理规范底线,并由此引领整个组织行为符合社会伦理规范的领导类型。伦理型领导是通过个性特质、品德和利他动机、行为确认的。较之一般员工,伦理型领导者在日常工作和生活中具有更高的道德水平,更加倾向于遵守伦理规范,权衡各方面的伦理要求。伦理型领导者可信、正直、公正、关爱他人和社会的品质,以及努力践行伦理道德标准,都会放射出伦理型人格的力量,使下属潜在人格中的正面品质得到发展。所以,在伦理型领导者领导的组织中,很少出现操纵绩效、操纵人事任免、篡改他人业绩评估、业绩欺骗、扭曲事实、违反公平公正道德规范的恶劣现象。
  非伦理效应是自上而下蔓延的。领导者在一个组织内对组织伦理意识的决定,主要是因为组织内群体的行为具有模仿领导者行为的一般规律,如果领导者在处理工作关系时采用了不道德的手段,下属就会以乘数效应仿效,并且将不道德行为扩散到把生存和“向上爬”作为基本手段的价值观层面。由于权威服从心理,下属会将领导者的非伦理行为理解为一种“丛林法则”生存要求的默许,另外,组织成员从认知上会对自己的非伦理行为自动进行合理性方面的粉饰[1]。
  组织失德,必是领导失德在先,“集体贪腐”“塌方式腐败”“组织黑化”、私利集团侵害组织利益、公权组织功能扭曲、组织利益以侵害社会利益为代价,所有问题产生的根源都可以追溯到一个组织核心领导者的伦理道德素养和个人政治修养上。一项国家重大招标课题统计显示,组织领导者的道德素养与组织伦理间存在着高度的正相关性[2]。
  二、伦理型领导特质表现
[1][2][3]