企业高管团队管理自主权对决策效果的动态影响研究/安玉红 李 嫄 郭 然 马 婕

 

　　参考文献：

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　　［2］Hambrick D C，Finkelstein S. Managerial Discretion： A Bridge Between Polar Views of Organizational Outcomes ［J］. Research in Organizational Behavior，1987（9）：369-406.

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　　［4］白云涛，郭菊娥，席酉民.高层管理团队风险偏好异质性对战略投资决策影响效应的实验研究［J］.南开管理评论，2007（2）：25-30.

　　［5］胡桂兰.创业团队风险感知与创业决策关系研究——基于团队沟通的中介作用分析［J］.技术经济与管理研究，2014（7）：36-40.

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　　［7］郭然，刘兵，李媛.企业高层管理团队决策行为对决策效果的影响［J］.企业经济，2013（9）：19-24.

　　［8］Zixiu Guo， Felix B Tan， Tim Turner， Huizhong Xu. Group Norms， Media Preferences and Group Meeting Success： A Longitudinal Study ［J］.Computers in Human Behavior，2010 ，26（4）：645-655.

　　［9］刘兵，李大赛，葛培培，李嫄. 高管团队战略选择的驱动机制研究： 基于风险偏好的视角［J］.科技管理研究，2014（12）：106-111.

　　［10］相飞.科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究［M］.北京：中国社会科学出版社，2015：9.

　　（图表详见杂志）

 

　　责任编辑 王 惠  

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