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2016年6月中期

职业高原与组织承诺、工作满意度、离职倾向关系研究/袁淑玉 刘瑞政

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:袁淑玉 刘瑞政 日期:2016-07-13 09:08:52
效应模型,如图1所示。此模型的拟合度数据如表2所示。表2中该模型拟合度数据都符合相关标准:X2/df的值为4.18,低于最高限度5;GFI、NFI、AGFI和IFI四者的值分别为0.917、0.919、0.907和0.916,高于最低限度0.9;RMR和RMSEA的值为0.078、0.082,低于0.1。以上数据表明此模型的拟合度较高,可信度较好,模型构建较为成功。从各变量之间的路径系数分析,发现职业高原对组织承诺、工作满意度和离职倾向的影响效应都达到了显著性水平,并且对组织承诺和工作满意度具有负向影响,研究假设中的H1和H2得到验证;职业高原对离职倾向具有显著的正向影响,H3得到验证。
  2.中介效应检验。根据中介模型的构建程序和中介作用过程,若要检验组织承诺和工作满意度是否在职业高原对离职倾向的影响中发挥中介作用,进一步探究是完全中介还是部分中介,就必须遵循中介检验三步骤。第一,职业高原是否直接影响离职倾向:由图1的直接效应检验可知,职业高原对离职倾向有直接影响,且关系达到显著性水平;第二,职业高原是否直接影响组织承诺和工作满意度:同理由图1可知,职业高原对两者都有直接影响,并且关系达到显著性水平;第三,职业高原是否通过组织承诺和工作满意度对离职倾向产生影响:由图2和表2来看,职业高原对组织承诺、工作满意度和离职倾向三个变量的影响显然成立,并且路径系数均达到显著性水平,此外组织承诺和工作满意度两个变量对离职倾向的影响也得到验证,并且路径系数达到显著性水平。由以上三个推论步骤可知此中介模型得到验证,组织承诺和工作满意度两个变量在职业高原对离职倾向的影响过程中起中介作用,并且是部分中介作用,H4、H5得到验证。
  3.模型修正。在用AMOS软件构建中介模型时,发现模型还可以进一步修正,以达到更好的模型拟合指数:工作满意度与组织承诺之间存在显著相关关系,前者到后者的路径修正指数为11.35,需要进行模型修改。所以,在中介模型的基础上,增加一条从工作满意度到组织承诺的路径,再次运行模型,发现二者之间的标准化路径系数达到显著性水平,系数为0.18,并且模型整体的拟合指数都变得更加符合统计学标准,具体结果如图3和表2所示。从中可以得到四条中介路径:一是职业高原→组织承诺→离职倾向;二是职业高原→工作满意度→离职倾向;三是职业高原→工作满意度→组织承诺→离职倾向;四是工作满意度→组织承诺→离职倾向。
  四、研究结论
  通过对1826名新疆科技工作者的问卷调查,对其职业高原和离职倾向的状况有了较为清晰的了解,对各变量之间的关系有了初步的验证:在直接效应检验中,职业高原对组织承诺和工作满意度有显著的负向影响,对离职倾向有显著的正向影响,即职业高原会增加科技工作者离职倾向的产生和促使离职行为的发生;在中介效应检验中,职业高原会通过组织承诺和工作满意度起部分中介作用,增加科技工作者的离职倾向;此外,在研究中还发现,组织承诺在工作满意度对离职倾向的影响过程中起部分中介作用,使得对科技工作者离职倾向的测量和离职行为的预测变得更加复杂。由于本调查问卷采取主观知觉测量的方式,在调查过程中更符合科技工作者的心理状态,统计的数据也更能说明其真实的工作认知,并且提出的研究假设皆得到验证。这充分说明了职业高原对科技工作者的工作态度和具体行为
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