领导干部迷信现象的危害及破解对策探析

　　1.理想信念重在教育。迷信现象之所以在领导干部队伍中有一定市场，其深层次的思想根源是理想信念的缺失。马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，是认识世界和改造世界的强大思想武器，也是消除迷信现象的重要思想基础。能否树立坚定的共产主义理想信念，是对每一个共产党员特别是党员领导干部政治立场和思想观念的重大考验。近年来有部分党员干部把理想、信念、情操等高层次的精神追求看成是美好的空谈和虚无缥缈的幻想，以致变得思想庸俗，精神空虚，使愚昧迷信有了可乘之机。正确的理想信念不是头脑中自发产生的，要靠教育进行强化，要在社会实践中磨炼。每一位党员领导干部都必须上好这堂严肃认真的必修课。

　　2.价值观念重在引导。新时期党员领导干部都面临着改革开放、市场经济、权力运作的考验，这些考验对领导干部价值观影响颇大。如果价值观发生偏差，追求就会产生错位，行为就会误入歧途。当前干部队伍中出现的痴迷于官位和金钱的现象，就是价值观扭曲的恶果，也是迷信现象的重要诱因。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我党一贯倡导的社会主义核心价值观念。引导党员领导干部践行党的根本宗旨，秉持核心价值观念，要成为干部教育的常态性工作。在这一过程中，观点要鲜明，不能模棱两可；立场要坚定，不能态度暧昧；道理要讲透，不能方法简单；工作要持久，不能半途而废。要使党的宗旨内化为领导干部的价值观念，转变为领导干部的自觉行动。

　　3.社会机制重在构建。在社会主义初级阶段条件下产生的社会运行机制不够规范，法律法规不够完善，某些决策的随意和不可预测，特别是“潜规则”的不良导向，成为人们对事物作出理性认知和正确判断的障碍。这种影响对不同的人有不同的表现，对干部影响最大的莫过于干部选拔任用体制和机制。虽然组织上也在不断进行探索和改革，但在干部选拔任用过程中如何坚持德才兼备的标准，如何贯彻公开公正的方针，如何体现群众公认的原则，如何处理能上能下的关系，如何掌握考核结果的运用等，都还有很多需要研究和解决的矛盾和问题。简单地对领导干部跑官要官的现象进行指责，无法使问题得到根本解决，根本出路是要在干部选拔任用机制上取得突破，这样才可以在一定程度上排除干部因纷繁复杂的关系而产生的心理茫然，消解其因自己无法把握的因素太多而诉诸迷信的动机。

　　4.科学精神重在弘扬。愚昧迷信与科学技术是根本对立、水火不相容的。在技术发达的今天，迷信的各种表现和邪说还有市场，特别是在领导干部中还有存在的空间，这说明尊重科学知识、弘扬科学精神还任重而道远。在今天我们的干部队伍中，不懂得科学技术尤其是不具备科学精神的人还不在少数，这也正是迷信现象得以滋长的原因。共产党人是无神论者，无神论思想不仅是马克思主义世界观的基础，也是一切近现代科学发明的理论基石。党员领导干部要努力学习科学文化知识，